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2022年中国灵活用工行业分析报告行业发展监测与投资潜力分析

2022年中国灵活用工行业分析报告行业发展监测与投资潜力分析

石破天
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一、报告简介

观研报告网发布的《2022年中国灵活用工行业分析报告-行业发展监测与投资潜力分析》涵 盖行业最新数据,市场热点,政策规划,竞争情报,市场前景预测,投资策略等内容。更辅 以大量直观的图表帮助本行业企业准确把握行业发展态势、市场商机动向、正确制定企业竞 争战略和投资策略。本报告依据国家统计局、海关总署和国家信息中心等渠道发布的权威数 据,以及我中心对本行业的实地调研,结合了行业所处的环境,从理论到实践、从宏观到微 观等多个角度进行市场调研分析。
官网地址:http://www.chinabaogao.com/baogao/202112/565382.html

报告价格: 电子版: 7800元 纸介版:7800元 电子和纸介版: 8000
订购电话: 400-007-6266 010-86223221
电子邮箱: sale@chinabaogao.com
联 系 人: 高老师

特别说明:本PDF目录为计算机程序生成,格式美观性可能有欠缺;实际报告排版规则、美观。

二、报告目录及图表目录

1、灵活用工概述
灵活用工泛指比传统的标准劳动(雇佣)关系更加灵活的用工方式,目前学界并无明确的定 义,通常人们会将它与灵活就业混淆。灵活就业指劳动者就业方式灵活,灵活的工作模式相 对于传统的工作模式而言,在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面 相对灵活,受限较小。灵活用工是从企业雇主角度而言,是对劳动者不同于标准雇佣模式的 用工的灵活调配和使用;灵活就业是指劳动者灵活获得劳动报酬的就业方式。
灵活用工与灵活就业的区别

数据来源:观研天下整理
同时,与传统劳务派遣不同,灵活用工模式下,人力资源服务机构代替企业承担起更多雇主 责任,对企业而言,灵活用工不仅节省了成本,还使得人才价值得到充分发挥。
灵活用工和劳务派遣对比 类别 灵活用工 劳务派遣 适用法律 《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等 《中华人民共和国劳动合 同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》等 经营资质要求 无特别经营资质要求 派遣机构须取得劳动派遣行政许可 合同形式 客户企业与人类资源服务 机构签订《业务流程外包合同》、《项目外包服务合同》、《项目服务协议》等
派遣机构与派遣人员为名义劳动关系,用工单位与派遣人员为实际用工关系 用工关系 人力资源服务机构与派出的员工为实际劳动公关系,客户企业与派出的员工无关系
派遣机构与派遣人员为名义劳动关系,用工单位与派遣人员为实际用工关系 派出人员管理 人力资源服务机构自行招聘用工人员,负责其上岗前培训与人事管理,并对派出员工进行日 常管理 用工单位对派遣人员进行直接的日常管理,派遣人员受控于用工单位 用工风险 客户企业不承担用工风险,人力资源机构承担派出员工的工伤风险及劳动争议纠纷 用工单 位承担派遣人员风险,如给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣公司与用工单位承担连带赔 偿责任 劳动成果风险 人力资源服务机构一般对派出员工的劳动成果及其质量负责,承担劳 动成果不符合客户企业要求时费用扣减等相关风险
派遣机构与派遣人员在用工单位的劳动成果无关,不承担对应责任 薪资福利决定方式 根据 人力资源服务机构与客户企业签订的协议,人力资源服务机构决定派出员工代为工资标准, 依据实际用工量进行结算;“五险一金”由人力资源服务机构主导,一般无需同工同酬
派遣人员的薪资水平及“五险一金”的水平由用工单位决定,一般施行同工同酬用工比例限制 无比例限制 劳务派遣员工占用总数的比例不超过10%结算方式 全额结算,客户企业与人力 资源服务机构按照实际完成的业务量折算人员成本,并加成风险金、合理溢价或管理服务费 进行结算 一般为净额结算,用工单位向派遣机构按派遣人员的数量支付劳务派遣服务费用 开票方式 按照提供的灵活用工服务收费全额进行开票,向生产制造客户全额开具13%税率的加工费发票;向物流及商场促销客户全额开具6%的服务费发票
一般按照取得的全额价款扣除代收付的员工薪酬后的差额开票 税费承担 发行人承担税费 派遣机构代收代付,不承担税费

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